1.统一思想,提高认识
学校领导高度重视教师素质提升工程中的校本培训工作,并在校务会议上进行专题讨论。谢爱勤校长在会上多次提出要求,成立了专门的校本培训领导小组。召开全体教师参加的培训会,使教师认识到校本培训的重要性。
2.严格要求,注重流程管理
根据学校实际制定的校本培训计划列出培训内容。培训计划能否有效实施,最重要的是要有严格的管理制度来保障。在校本培训方面,我们首先实行的是严格的考勤制度。每一次培训或教研活动,老师都要求准时到场,并准备专门的笔记本。教务处安排专人参观并做好详细记录。
3。训练方法
根据学校实际情况,培训方式采取整体培训、小组培训和个别培训相结合的方式;集中培训与分散培训相结合;个人反思和小组讨论相结合。通过教师反思、同伴协助、专业指导,达到了校本培训的预设效果。
1。全面培训:主要在学校层面组织,以理论学习和交流为主,通过专题(系列)讲座、课程学习、教育教学研讨等方式,提高教师的理论素质。
2。集中培训:依托教研组,重点讨论和解决教学实践过程中遇到的问题,通过课(例)案例研究、教学观摩、教育教学技能训练、教育教学专题研究、专题理论研究和教育教学工作中出现的问题研究。
3。个别培训:通过个人自主学习、异地培训、网络学习等方式进行,使教师将所学到的理论和方法转化为实际的教育教学能力并完成内化。
4。联系实际,抓好培训
1。注重以师德教育为主要内容的教师培训。通过暑期集中培训、每周教师例会分散学习、教师日常自修等方式,提高教师师德修养,切实把师德改造放在首位,着力打造一支高素质、讲道德的队伍。教师。优秀、专业的教学团队。
2。提供以学科教学为重点的教师培训。以课堂教学为主阵地,引导教师将新课程理念、新课程理论运用到课堂教学实践中。学校以教研组为单位,定时定点开展理论学习、问题讨论、教学设计、案例分析、反思交流等活动,提高了学科培养的实效性。教研组校本教研具体内容:
(1)检查备课笔记,交流备课情况,讨论备课过程中遇到的疑虑。
(2)学习现代教育、教学理论文章或先进的教学模式、教学方法;学习新课程标准,提高对新课程的理解和认识;学习新课程教学评价方案。
(3)每位老师都提供了教学过程中遇到的值得讨论的真实案例。
(4)同组教师开展以问题咨询为主的小组讨论活动。
(5)听讲及评价活动。
(6)交流教学经验或教学反思。相应材料每月向教务处提交一次。
(七)实行公开课和课评教师。每位教师每学期至少到校授课一次,教案须报教务处存档。
3。开展青年教师培训。学校实现可持续发展,关键是提高青年教师素质。校本培训可以将青年教师所学到的教学理论和教学实践相结合,培训成果可以直接转化为青年教师的教育教学能力。近年来,我校通过师徒结对、教学案例分析、教学经验5年以下新教师汇报课程、青年教师教学专家评审、理论学习等方式对青年教师进行培养,青年教师不断成熟,成为我校教育教学的骨干力量。 。
4。为班主任提供培训。班主任是班级工作的组织者、指导者、领导者,是实施素质教育的重要力量。为了提高班主任工作的质量和效率,
(1)注重学习专家和优秀班主任的经验。如《我对班主任的看法》、《如何管理学生》、《浅谈班主任的工作技巧和方法》; “全心全意为学生”。
(2)德育处每月召开一次班主任经验交流会。通过思想交流,不断碰撞和反思,工作能力不断提高。
(三)搭建班主任论坛平台。每周教师例会安排班主任工作座谈会。发言的老师都有独立的主题,并根据一些案例制定论坛,以确保班主任总结出最好的经验。
5。注重教育和科学研究。
(一)邀请市、县优秀教师到校指导新时代教师如何开展教育科研工作,并进行学科研究知识专题讲座。
(二)引导教师积极参与教育科学研究,努力提高业务水平和业务素质。几年来,教师不断反思教学实际,积极撰写教学反思、教学案例、教学论文,开展课题研究。
校本教研年终工作总结:
6月17日,*区教育局在太平镇中心学校召开现场校本教研会。会上,教育局对全区校本教研工作进行了周密部署。李主任就此项工作作了重要讲话。
根据教育局指示精神,结合我校实际情况,教学领导对学区校本教研工作进行了认真分析研究,确定了遵循“关注学生学习过程,规范学生学习行为,推进教师土丁学区以“共同成长”为主题的校本工作计划的原则。
按照规划部署,全学区深入广泛开展校本教研活动,取得了阶段性成果。以下是本学期校本教研工作的总结。
1。建立了组织讨论制度和交流平台。
为扎实有序开展校本教研工作,学校成立了以校长为组长、教学带头人为成员的领导小组,负责宏观组织调控和微观工作。层层监督和指导。按年级、学科成立15个中心教研组,由骨干教师担任组长,具体负责和负责本组的校本教研工作。
5月份,学校还建立了校园网站,骨干教师注册了教师博客,建立了教师博客群,搭建了网上交流讨论的平台。目前,已有12件校本教研阶段成果材料、多件教学感言、教学叙述等在网上交换。
校园网站的建立,极大地调动了教师交流的积极性,使教师之间的进步和提高迈上了新的台阶。
2。反思课堂教学,提炼研究课题
学习源于思考,思考源于怀疑。只有善于发现问题,才能更好地研究和解决实际问题。为此,学校于4月20日召开了学科教研组会议,会上对各学科布置了任务,反思教学,查找因素,细化主题。经学科带头人筛选,各年级、各学科确定了15个校本教研主题。 ,为校本教学科研的顺利开展迈出了第一步。
3。渐渐地,课题研究进行了
确定主题后,就进入校本教研的实质性阶段。现阶段我们通过课堂案例来验证可行性。主要方法是各小组在课堂教学中实践主题,并提供主题材料供主题讨论。 4月29日至6月8日,我们先后进行了4个学科、13节课的案例学习。授课老师均为各学科组组长。首先,主要班组长进行示范讨论。在前期的课堂讨论中,王艳春校长亲自参与课堂讨论,并对校本教研的理解和操作方法进行了详细的指导,为进一步的校本教研活动奠定了基础。在校本教研活动中,全体教师边学边学,边学边实践,进而获得感悟和经验,逐步形成策略。通过校本教研活动的开展,全体教师了解了什么是校本教研,如何围绕主题开展行动研究。听众从评课时的不解,到把握主题、有计划地进行研究,实现了从理性到理性的飞跃。
4。行动并思考,制定初步策略
通过课堂学习,每位老师对小组主题都有深刻的思考和实践,都有不同的看法和做法。在组长的组织下,经过梳理整合,形成了有针对性的教学体系。有关该主题的初步策略和形成材料已发布在校园网站上,以供进一步实践和认证,例如《加强语言文字训练,增强课堂教学实效》、《“对照文”在习作指导中的作用》等。
通过讨论,我们还发现个别课题的提出和设立还缺乏科学性和可行性,例如“如何引导学生在阅读教学中提出有价值的问题”。通过课文学习,感觉题目太大、模糊,无从下手。课例中无法清晰体现。因此,在下一步的活动中,还需要进一步修改和完善。
5。校本教研促进教师专业成长
通过开展校本教研活动,调动了教师自主提高的积极性。活动中,大家不仅回顾、理解了新课程标准,还对教材进行了解读。更令人欣慰的是,老师们的职业情感可以特别是年轻教师和新聘教师,参与的热情和成长的愿望着实令人感动。比如,村里瓦房小学王美娇、太阳小学王艳、三打小学李志国等青年教师都有着明确的责任感和使命感。虽然那些中青年教师很难接受这种教研形式,但他们宝贵的教学经验为校本教研增添了光彩,缓解了很多年轻教师心中的困惑。比如长跑小学的段秀梅老师、一面山小学的刘文波老师等,都成为了校本教研的支撑。
6、校本教研提升课堂教学效果。
校本教学研究的目的是解决教与学中的问题和困惑,其最终目标是提高教学质量。从课堂研究和形成的初步策略来看,校本教学研究对于提高课堂教学的有效性具有重要意义。有效的。例如,对于“对比”作文在作文指导中的作用的研究,学生可以通过“对比”作文来澄清作业主题、材料选择、子词与句子、布局与作文等方面的不足。对比和比较,并在老师的指导下,进行有针对性的修改和改进,激发了学生的作业热情,掌握了修改作业的方法,提高了作业的水平。
例如:针对“加强语言训练,提高课堂实效”这一主题的研究,设计语言训练点,使其贯穿整个课堂,渗透到每一个环节,将语言训练与对课文的理解融为一体。理解紧密结合,让学生领略语言与文字的魅力,体会《亡羊补牢》的境遇,领悟《亡羊补牢》所蕴含的深刻道理,达到人文性与工具性的统一,为学生提供终身学习和终身学习的机会。发展又向前迈进了一步。
例如,一年级数学组以“如何激发学生保持学习热情”为主题进行了研究。赵云清教授的《加法运算》课,通过创设数学情境、开展学习竞赛、给予鼓励和评价等方式,向低年级学生看齐。针对学生心理特点的方法使学生保持旺盛的学习热情。
校本教研是师生共同成长、共同进步的摇篮。我们坚信,通过不断探索和实践,通过交流和探讨,校本教研之树一定会深深扎根于教研沃土,一定会结出硕果。果实丰富。
我们学校位于318国道与诗巫河的交汇处。绵长的诗巫河孕育了一批无私奉献于华文教学和研究的先驱者。汉语教研组现有汉语教师9人,重庆市级骨干教师1人,中级职称5人,本科以上学历6人。其他人都是自学成才的本科生,都是中青年教师。其中三人为学校行政领导。平均年龄28岁,充满活力,结构趋于年轻化。虽然我们学校是万州区一所偏远农村初中,各方面条件都比较差,但我们语文组的全体成员都没有抱怨别人。相反,它们是根据学校的实际情况而定的。在校本教研中,我们坚持理念为先,求真务实,把学生放在第一位。本着开拓创新的原则。
1。转变观念,营造浓厚氛围
语文课程改革全面启动。课程改革的重要特点之一就是理念为先、实践为后。没有先进理念的指导,就没有具体的课程改革操作;如果没有实践的内化,概念就会成为一纸空文。因此,这次课程改革对每一位语文教师提出了更加严峻的考验。我们华文组的所有成员都清楚地知道,如果我们不学习,我们就会被淘汰。为了打造学习型团队,我校很早就制定了《教研组常规教研学习制度》、《教研量化考核计分办法》。学校年度考核满分100分,其中教学占50分,教学科研占30分,师德师风占20分,并与教师评价和晋级挂钩。这就要求我们语文组在落实上做文章,求实效,切实落实教师学习制度。
1。团队学习系统。根据学校的安排,我们坚持每周三晚上第一期的理论学习,每月两次。主要有以下三种形式:a.潜心研究课程改革相关理论。这几年我们组织研究了《中小学语文课程标准》、《论新课标背景下教师角色的转换》、《语文研究性学习如何开展》、《课程改革中的语文教学》等特种论文和资料。 b.我校汉语组以经验交流论坛的形式,每学期组织全员参与的学习经验交流活动。每一次的交流都会给其他老师带来启发,他们可以取他山之石为玉。 C。专家领导制度。原吴桥教研室语文教研员李文胜老师来我校讲授《语文课堂十大读物》《语文课堂语用学》等专题讲座。
2。点对点互助系统。人们常说:一个人读书,没有朋友,孤立无援是很难成就的。我校语文教师均为中青年教师。中年教师具有丰富的实践经验,青年教师思维敏锐,教学理念相对先进。为了达到共同学习的目的,我们采用结对互助的方式。谭志远、张雪峰、向丽君等中级教师分别与何碧翠、李静、王华平老师结对。这种结对学习模式对中级教师是一种压力,对青年教师是一种动力。最终的效果是教师理论素养与教育教学能力齐头并进。
3。由老师自学。从2004学年起,我校每位汉语学生都制定了《五年教师自我发展规划》,每学期根据五年规划制定更为具体的《教师自我培训计划》。在这个计划中,每个老师都要写下自我训练的目标、理论学习的书籍清单、学习心得的文章数量。我们语言组定期召开学习和经验交流会,检查并反馈教师自我培训计划的实施情况,并纳入教师年度考核。通过自我培训,教师的理论素养显着提高,业务能力显着提高。
2。开拓创新,凸显课程改革特色
校本教研体系的立足点是教研组。我校中文组的活动受到各种条件的限制,只能努力推行正规教研组制度。
1。精心组织好各项教研活动。根据学校要求,每学期的计划必须经过全体队员协商,内容丰富,注重实效。规划内容力求有针对性、实效性。每项教研活动都坚持固定时间、固定地点、固定主题演讲者。我们充分利用本组的师资资源,坚持每位老师轮流授课。这几年有谭志远老师《如何注重课堂组织教学》、张雪峰老师《怎样体现课堂的务实》、项立军老师《个性化阅读指导》、李峰老师《读要贯穿于课堂教学》等老师的专题讲座。很多讲座能够很好地与日常教学实践结合起来,对他人、对自己都有很大的帮助。
2。有效实施“五个一”工程。每位教师每学期至少参加一堂培训课和一堂示范课。老师每周至少听一节课并点评;他们每个月写一张便条,每个月写一个案例,每学期提交一次。每学期提交优秀的课程计划和高质量的论文。学校定期进行检查,收集记录和相关资料,作为评价先进教学科研人员的重要依据。
3。注重集体备课和合作沟通。现代社会充满竞争,需要合作与沟通。作为教育工作者,只有通过合作与交流,才能碰撞思想、启发思维、汇聚智慧、实现共赢,从而形成浓厚的教研氛围。学校建立健全鼓励教师集体开展教研的规章制度,积极开展“三课”活动,组织教师上公开课、听课、评课。他们通过自己的实践和合作讨论,学习成功案例,学习新课程课堂教学的原则。设计、组织、指导,反思自己的教育教学行为,提高自己、发展自己、提高自己。无论是上公开课、校内听课,还是校外听课、听课,相关教研组老师都积极为上课老师提出建议、准备材料、认真听讲、详细评论一下,因为他们都有一个共识:这不是某个只影响一位老师的事情,而是影响所有老师的事情。
4。寻找另一种方式实现教学科研成果。俗话说:“掌权者糊涂,观望者明晰”。在校本教研活动中,我组以课堂教学为抓手,强调务实,不断提高语文教学质量。围绕“照镜子”活动,我们以此为契机,开展了“学课程标准,学教材”研讨会,以课例为载体,对教师关心的热点难点问题进行讨论和研究并寻求有效的解决方案。方法。具体做法是:首先教研组根据教学内容选题集体备课,然后由教师进行试讲。集体评审后,再派另一名骨干教师到另一个班授课,同时学校派专人去拍照记录。随后本组老师集体观看,并向老师们提出书面建议。教师反思自己的教学行为并做好记录。特别指出的是,这次“照镜子”活动相当成功。徐华老师针对古文教学的难点,开设了《两小儿辩日》的研究课。老师的预设和学生的生成都达到了非常完美的水平;向立军老师为名篇散文教学的难点上了一课。 《春》,在这堂课上,她采用欣赏与阅读理解相结合的教学方式,让师生真正融入到课文中;长文章最难擅长,所以张雪峰老师采用“长文章短教学法”《伟大的悲剧》,整堂课结构紧凑,语言简洁;李峰老师用充满感情的语气朗读了《安塞腰鼓》,这一点在朗读部分得到了充分的体现。